顾明飞是通过社会招聘进入到省人民的，这是对人员的要求最低的一种招聘方式，当然给予的待遇也是最低的。
不过，待遇再低，只要是加上省人民的招牌，那也是会遭人哄抢的。
因此，报名来的人也是如过江之卿般数不胜数。
不过，省人民每年控制的新进人员的数量是很少的。
除了最大头的护理招聘以外，其余的都是在三到五人之间，多一些的也都是十一、十二之数。
按照每个科室人员流动的量来算，差不多正好是可以让医护人员处在将将好的超负荷工作的极限。
就目前而言，省人民，其实不光是省人民，三甲医院中的好一些的科室，比如心外科、脑外科等，刚入行的新人都是要博士起步了，并且还不是普通学校的博士，是那种专业在全国top5或10之内学校毕业的博士。
这些都是写在了报名简章里面的，具体到某个学校的比比皆是。
可以这么说，如果学校差一点的话，博士的名头都不好报名的。
接着以此类推，那些越是热门的、医院内部本就实力强悍的科室，它在招牌新人时要求也就越高。
而不变的是，每个医院的儿科或者急诊科要求最低了，可能本科就可以报名了。
不过，录用的基本没有本科，还依旧是硕士。
毕竟缺口大，但但局限在硕士范围，可能连一比三招考标准都不够。
这正得益于此，顾明飞这个在普通医学院校毕业的普通本科医生才能够成功报名。
在最后面试的九人中，除了另外八个是硕士外，只有顾明飞一个本科。
而魏光明将顾明飞给招进来的理由就是主要是为了给任心配置一个管家一样的人，帮着任心打理好各个方面关系，而这九个人里面只有顾明飞是有这样的能力的。
在面试的时候，魏光明都还没有说什么，就让他简单的介绍一下自己的时候，顾明飞就立马开口说自己学东西快，做事认真，办事让人放心，还能加班，就算把自己这个主治医当成住院总来使用都行。
其中最后一条“加班”打动了魏光明的心。
因为魏光明本来就想着在这九个人中挑出来的三个人中的一位安排给任心用的，这样可以二十四小时on、call的人必须要拿下。
当时魏光明就拍板决定了，就算顾明飞再怎么差劲，既然都已经为医院的党委书记养一个于伟了，还怕为任心再养一个顾明飞。
况且，顾明飞的用处可不是于伟这个吃干饭的比得了的。