“我们这些人被困在公司里的人，很特殊吗？”萧凡很疑惑，叶谦漠为什么会说他们很特殊。
在萧凡看来，进入公司完全是随机的，年龄最小的十七八岁，最大的七十来岁，各行各业都有，上至政府官员、大企业高管，下至无业游民，从哪看，萧凡都找不到什么共同的特殊之处。
“你有没有一种感觉，进入公司的我们这些人，至少有一半都是个性鲜明的。”叶谦漠举例说道“比如说，阿杰的无畏，对任何事情都是无所畏惧的，尽管面对的是鬼，也是如此；上次任务中的王可昕，她是就是盲目的自我感觉良好；刘军，接近执着的正能量；还有我，为了专研某些未知的事物，可以豁出生命。”
“但这些只是个人的性格不同吧，这算是共同点吗？”萧凡问道。
“个性当然不算是共同点，共同点是，这些个性都格外的鲜明，远远超出现实世界中，所表现出来的程度，在现实世界里，也有胆子大的人，但会像阿杰这样，面对真正的鬼，也是毫无半丝的恐惧吗？有人妄自尊大，也不会像王可昕这样，表现得赤裸裸。很多人都遵守规矩，但也不会如同刘军这样，接近百分百的纯洁善良。”
叶谦漠转而说道：“你肯定也察觉到了，我绝对不是一个农村学校的老师，事实也如此，农村老师，本来是我退休后，准备安度晚年的地方，我真正的工作，是军队的某个科研部门。而我们研究的项目，叫做‘脑域’。”
“脑域？这是什么？”
“人类的大脑是个非常庞大而又神秘的地方，我的研究，就是探索人类对自己大脑的利用率，一个正常人，对大脑的开发程度，只有3%到5%，尽管只有这么一点的比例，都使得我们人类从地球上这么多物种中，脱颖而出。那如果我们能够开发大脑到30%，或者50%呢？又会怎么样？”
“你是在说《超脑》那个电影吗？”萧凡越听就越觉得像是在说这个科幻电影。
“那个就是外国同行的通过电影做出来的一种假设，虽然有些夸大的成分，但并不是没有可能，不过，想要开发大脑，可不是做个手术就能行的，而且，大脑的开发过程，也不是这么轻松的。”
叶谦漠继续说：“脑域，就是人类大脑全部的功能区域的总和，据我之前的研究，并不是所有的人，都有潜质能把脑域开发到7%以上，多数人的脑域都维持在5%以下，就像是被封印了一样，不管怎么训练，都无法突破到7%以上。而有这种潜力突破7%的人，两千人中，大概才会有一个，一旦突破这个点，脑域就能够无限开发，但至今为止，我们的研究，还没有训练出脑域开发到20%以上的人。”
“20%？”萧凡大脑中也立刻浮现出关于大脑的各种知识来，“如果说开发程度的话，爱因斯坦都才到13%，难道你们已经有训练出超越爱因斯坦的大脑的人了？”
“虽然没有亲眼见过爱因斯坦，但从他所做出的成就来看，13%这个数，太低估他了，以我的判断，他的脑域开发30%都有可能。但我要说的重点，并不是这个。”
叶谦漠说道：“根据我以前多年的研究，凡是脑域突破7%的人，都会发生改变，也可以说是人类的进化，或者是升华，首先就是内心的改变，会强化你的某一项思维或者是情绪。比如阿杰的无畏，王可昕的自大和我的求知欲。如果脑域10%以上，会获得更大的强化，而这次的改变，就基于之前的强化来进行，比如阿杰的无畏就是他的身体力量和速度变得更强，而我的求知欲，使我拥有了非常敏锐的洞察能力，往往可以在错综复杂中洞察到我所需要的关键。”
“有一点我要说明一下，脑域开发程度越高，并不代表人就越聪明，大脑管理这身体的所有部分，有语言和感官的分区，有运动的明锐和力量的分区，有思维逻辑和记忆能力的分区。就拿阿杰来说，他脑域的中心概念是无畏，当他脑域突破10%的时候，就会围绕他所理解的无畏来强化他，所以阿杰的战斗能力，远超常人。而我的中心概念是求知欲，所我的脑域开发10%以后，我得到的强化是，洞察能力，这让我能够有效的专研新事物，快速明白事物的本质和真相。”
“这~！”萧凡之前根本就没听说过这些东西，就连大脑中凡的记忆也没有这方面的内容，“叶老师，你是说，我们被选入这里的人，都是具有潜力，可以突破脑域7%的人。”
叶谦漠点头，“虽然我没有对你们所有人做过检测，但在我所做的样本中，公司的员工都具有突破脑域7%的潜质。”
说着叶谦漠拿给萧凡一张表，表的最前面是姓名，从上到下写着“赵月荷、贺伟、舒小雅、阿杰、王可昕、袁柔、丁言胜。”而表格后面对应的结果都是，“有突破因子。”
“突破因子是什么？”萧凡好奇的问。
“人的nda是由脱氧核苷酸按一定顺序排列组合而成的，脱氧核苷酸又是由含氮碱基、五碳糖和磷酸根组成，而一般人的含氮碱基，又分为四类，腺嘌呤，胸腺嘧啶，胞嘧啶和鸟嘌呤。但在我之前的研究中发现，只要是脑域能够突破7%的人，dna的含氮碱基，除了这4类，还存在第五种，经过大量的比对试验，这第五种含氮碱基，就是决定一个人能不能突破的关键因素，它并没有科学认定的名称，我就直接把它称之为突破因子。”
“所以你每次任务都会带上很多仪器设备，就是在收集血样，用来检测这个吗？”萧凡问道“我们公司员工的共同点，就是都具有这个突破因子吗？”
叶谦漠点头，“突破因子在人身上出现的比例是两千分之一，而我们这里的人，我随便检测了几个，就全部都有，这还不说明问题吗？公司挑选员工，并不是随机的，而是具有突破因子的人。但突破不一定都是向着好的方面发展，比如王可昕，一个极为自我感觉良好，自大的人，她那时候应该就是处于7%到10%之间，若是她突破10%，她的中心概念就会固话，以后她所获得的进一步强化，就会围绕着自大来进行，这显然只会越强化越糟糕。而这种极端自大人，在任务中，必然会矛盾不断，是不可能活得长久的。”
萧凡听到这里，心中一惊：“这么说，猛鬼公司就是一个赛选器，把它需要的，认为是好的留下来继续培养，那些不好的就淘汰掉。”